Anwaltliche Ersteinschätzung für Arbeitnehmer aus Bielefeld und OWL
Sie haben eine Abmahnung erhalten und wissen nicht, ob diese berechtigt ist? Dann sollten Sie nicht abwarten. Der Arbeitgeber bereitet heufig schon mit der Abmahnung die eigentliche Kündigung vor
Wir prüfen, ob tatsächlich eine Pflichtverletzung vorliegt, ob die Abmahnung formelle oder inhaltliche Fehler enthält und ob eine Entfernung aus der Personalakte verlangt werden kann.
Wir zeigen Ihnen, welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Eine Abmahnung sollte man nicht einfach hinnehmen
Viele Arbeitnehmer denken nach einer Abmahnung: „Dagegen kann ich sowieso nichts machen.“ Ganz so einfach ist es aber nicht.
Entscheidend ist, ob tatsächlich eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung vorliegt und ob der Arbeitgeber den konkreten Vorwurf nachvollziehbar und ausreichend bestimmt beschrieben hat.
Wichtig ist: Eine Abmahnung kann für das weitere Arbeitsverhältnis erhebliche Bedeutung haben. Sie kann insbesondere dann relevant werden, wenn der Arbeitgeber später eine verhaltensbedingte Kündigung ausspricht.
Deshalb sollte eine Abmahnung nicht vorschnell akzeptiert, sondern zunächst rechtlich eingeordnet werden.
Rechts finden Sie die wichtigsten Möglichkeiten, wie Sie auf eine Abmahnung reagieren können und wann eine Entfernung aus der Personalakte in Betracht kommt.
Abmahnung prüfen lassen
Nicht jede Abmahnung ist rechtlich berechtigt. Wir prüfen, ob ein konkreter Pflichtverstoß vorliegt, ob die Vorwürfe ausreichend konkret sind und ob die Abmahnung den rechtlichen Anforderungen entspricht.
Gegen eine unberechtigte Abmahnung vorgehen
Eine fehlerhafte oder unberechtigte Abmahnung müssen Sie nicht einfach hinnehmen. Wir prüfen, welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen und ob eine Reaktion gegenüber dem Arbeitgeber sinnvoll ist.
Abmahnung aus der Personalakte entfernen
Eine unberechtigte Abmahnung kann unter bestimmten Voraussetzungen aus der Personalakte entfernt werden. Wir prüfen, ob ein entsprechender Anspruch besteht und unterstützen Sie bei der Durchsetzung.
Vorwurf gerechtfertigt?
Sollte der in der Abmahnung erhobene Vorwurf unbegründet sein, müssen Sie diesen nicht hinnehmen. Ihnen stehen rechtlich folgende Optionen zur Verfügung:
Gegendarstellung einreichen: Sie können mit uns eine eigene Stellungnahme verfassen, die der Arbeitgeber zwingend zu Ihrer Personalakte nehmen muss.
Beseitigung verlangen: Sie haben einen Anspruch darauf, dass eine unberechtigte Abmahnung vollständig aus der Personalakte entfernt wird.
Arbeitsgerichtliches Verfahren: Weigert sich der Arbeitgeber, die Abmahnung zu entfernen, kann das Arbeitsgericht im Rahmen einer Entfernungsklage feststellen, dass die Abmahnung rechtswidrig ist.
Was wir für Sie prüfen
Wenn Sie in Bielefeld oder OWL eine Abmahnung erhalten haben, prüfen wir schnell und verständlich, wo Sie rechtlich stehen: ob der Vorwurf berechtigt ist, welche formalen Fehler vorliegen und welche Strategie (Gegendarstellung, Beseitigung oder Abwarten) für Sie am sinnvollsten ist.
1. Ist der Vorwurf konkret und nachvollziehbar?
Eine Abmahnung muss erkennen lassen, welches Verhalten der Arbeitgeber beanstandet. Wir prüfen unter anderem:
- Welches konkrete Verhalten wird Ihnen vorgeworfen?
- Wann und unter welchen Umständen soll es passiert sein?
- Ist der Vorwurf ausreichend konkret beschrieben?
2. Liegt tatsächlich eine Pflichtverletzung vor?
Nicht jede unerwünschte Handlung oder jedes Missverständnis stellt automatisch eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung dar. Wir prüfen die Hintergründe und insbesondere:
- Was ist tatsächlich passiert?
- Welche arbeitsvertraglichen Pflichten waren betroffen?
- Gab es eine konkrete Weisung oder betriebliche Regelung?
- Liegen Umstände vor, die das Verhalten erklären oder rechtfertigen können?
3. Welche Strategie ist jetzt die beste?
Gegen eine Abmahnung vorzugehen muss taktisch klug gewählt sein, um das Arbeitsverhältnis nicht unnötig zu belasten oder für eine spätere Kündigung vorzubauen. Wir prüfen mit Ihnen:
- Sollten Sie Ihre Sicht der Dinge schriftlich zur Akte geben?
- Ist die Entfernung aus der Personalakte durchsetzbar?
- Ist es strategisch klüger, vor dem Arbeitsgericht Bielefeld anzugreifen?
- Gibt es taktische Gründe für eine schnelle Einigung?
- Ist es die beste option das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden?
Zwei Anwälte. Ein klarer Blick auf Ihre Abmahnung.
Wir wissen, dass eine Abmahnung viel Druck auslöst. Genau dafür sind wir da: Wir prüfen Ihre Abmahnung, ordnen Ihre Chancen ein und kümmern uns gerne um die rechtlichen Schritte, damit Sie wissen, woran Sie sind und was jetzt sinnvoll ist.
Nicole Jungmann
Rechtsanwältin in Bielefeld seit 2013
Nicole Jungmann steht für klare Beratung mit Ruhe, Struktur und menschlichem Blick. Sie hört genau hin, erkennt die entscheidenden Punkte und begleitet Mandanten verständlich und verlässlich durch rechtlich schwierige Situationen.
Martin Jungmann
Rechtsanwalt in Bielefeld seit 2013
Martin Jungmann steht für klare Worte, schnelle Einordnung und einen realistischen Blick auf rechtliche Konflikte. Er prüft nicht nur, was juristisch möglich ist, sondern auch, welcher Weg wirtschaftlich, taktisch und persönlich sinnvoll ist.
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