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Aufhebungsvertrag erhalten? Kennen Sie Ihre Rechte, bevor Sie unterschreiben
Sie haben einen Aufhebungsvertrag von Ihrem Arbeitgeber erhalten?
Dann sollten Sie nichts überstürzen. Eine Unterschrift kann weitreichende Folgen haben – vom Verlust Ihres Kündigungsschutzes bis hin zu einer möglichen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Wir prüfen für Sie individuell, ob die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung für Sie vorteilhafter ist.
Dabei bewerten wir Ihre rechtlichen Möglichkeiten, prüfen die angebotenen Bedingungen und verhandeln bei Bedarf über eine angemessene Abfindung. So können Sie eine fundierte Entscheidung treffen und unnötige finanzielle Nachteile vermeiden.
Aufhebungsvertrag: Chancen nutzen, Risiken vermeiden
Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht es Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden.
Anders als bei einer Kündigung werden die Bedingungen gemeinsam vereinbart. Das kann Vorteile bieten – etwa einen früheren Wechsel in eine neue Stelle oder eine ausgehandelte Abfindung. Allerdings besteht auch das Risiko, auf wichtige Schutzrechte zu verzichten oder Nachteile beim Arbeitslosengeld zu erleiden.
Entscheidend ist, welche Lösung für Sie persönlich die beste ist. Wir vergleichen Ihre Möglichkeiten und helfen Ihnen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, bevor Sie sich vertraglich binden.
Rechts finden Sie die wichtigsten Punkte, auf die wir nach erhalt für Sie achten.
Aufhebungsvertrag oder Kündigung?
Nicht immer ist die einvernehmliche Beendigung die beste Wahl. Wir bewerten Ihre Ausgangslage, prüfen die Erfolgsaussichten gegen eine mögliche Kündigung und zeigen Ihnen auf, welche Vorgehensweise Ihre Interessen am besten wahrt.
Bessere Bedingungen aushandeln
Wir prüfen das Angebot Ihres Arbeitgebers und verhandeln bei Bedarf über eine angemessene Abfindung, eine bezahlte Freistellung, offene Urlaubstage, Überstunden und ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis.
Finanzielle Folgen im Blick behalten
Wir berücksichtigen mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld, insbesondere eine Sperrzeit oder ein Ruhen des Anspruchs. So können Risiken frühzeitig erkannt und – soweit rechtlich möglich – durch passende Vertragsregelungen begrenzt werden.
Die entscheidenden Details stehen oft im Kleingedruckten
Ein Aufhebungsvertrag regelt weit mehr als nur das Ende des Arbeitsverhältnisses.
Werden beispielsweise Resturlaub, Überstunden, Freistellung oder das Arbeitszeugnis nicht eindeutig vereinbart, kann es später zu Streit über offene Ansprüche kommen.
Auch eine sogenannte Sprinterklausel kann interessant sein: Sie ermöglicht es, bei einem früheren Ausscheiden unter bestimmten Voraussetzungen eine zusätzliche Abfindung zu erhalten.
Wir nehmen den Vertrag deshalb genau unter die Lupe. Dabei achten wir darauf, dass wichtige Ansprüche berücksichtigt, Vereinbarungen eindeutig formuliert und unnötige Nachteile vermieden werden.
Lassen Sie jetzt prüfen, welche Lösung für Sie die beste ist.
Nicht nur die Abfindung lässt sich verhandeln. Auch der Inhalt des Arbeitszeugnisses, der Zeitpunkt des Ausscheidens und die Bedingungen einer Freistellung können entscheidend sein. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Interessen gezielt einzubringen und eine Vereinbarung zu erreichen, die zu Ihrer beruflichen und persönlichen Situation passt.
Was wir für Sie prüfen
Ein Aufhebungsvertrag besteht aus mehr als der Vereinbarung, wann das Arbeitsverhältnis endet. Entscheidend ist, welche Ansprüche Ihnen zustehen, welche Verpflichtungen Sie eingehen und ob die vereinbarten Konditionen tatsächlich Ihren Interessen entsprechen.
1. Sind alle Vereinbarungen sinnvoll geregelt?
Klare und vollständige Vertragsregelungen helfen, spätere Streitigkeiten über offene Ansprüche zu vermeiden. Dabei kommt es insbesondere auf folgende Punkte an:
- Ist der Beendigungszeitpunkt eindeutig festgelegt?
- Wie werden Resturlaub und Überstunden behandelt?
- Ist eine bezahlte Freistellung vereinbart?
- Welche Regelung gilt für das Arbeitszeugnis?
- Ist eine Abfindung geregelt?
2. Welche Ansprüche und Risiken bestehen?
Nicht jede Vertragsklausel ist auf den ersten Blick unproblematisch. Wir ordnen die rechtlichen und finanziellen Folgen für Ihre persönliche Situation ein und achten besonders auf:
- Mögliche Nachteile beim Arbeitslosengeld oder bei der betrieblichen Altersversorgung
- Noch offene Vergütungsansprüche
- Weitreichende Ausgleichs- und Verzichtsklauseln
- Regelungen, durch die Ihnen bestehende Ansprüche verloren gehen könnten
3. Welche Konditionen lassen sich verbessern?
Die angebotenen Bedingungen müssen nicht das letzte Wort sein. Je nach Ausgangslage können Verhandlungen sinnvoll sein, beispielsweise über:
- Eine höhere Abfindung
- Einen günstigeren Beendigungszeitpunkt
- Ein konkretes Zeugnis und vorteilhafte Freistellungsbedingungen
- Eine Sprinterklausel für den vorzeitigen Wechsel in eine neue Beschäftigung
Zwei Anwälte. Mehr Klarheit bei Ihrem Aufhebungsvertrag.
Ein Verkehrsunfall wirft schnell viele Fragen auf. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre rechtliche Situation sauber einzuordnen, Ansprüche zu erkennen und die nächsten Schritte gegenüber der gegnerischen Versicherung sinnvoll zu planen.
Nicole Jungmann
Rechtsanwältin in Bielefeld seit 2013
Nicole Jungmann steht für klare Beratung mit Ruhe, Struktur und menschlichem Blick. Sie hört genau hin, erkennt die entscheidenden Punkte und begleitet Mandanten verständlich und verlässlich durch rechtlich schwierige Situationen.
Martin Jungmann
Rechtsanwalt in Bielefeld seit 2013
Martin Jungmann steht für klare Worte, schnelle Einordnung und einen realistischen Blick auf rechtliche Konflikte. Er prüft nicht nur, was juristisch möglich ist, sondern auch, welcher Weg wirtschaftlich, taktisch und persönlich sinnvoll ist.
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Wir kennen die Region, die Arbeitgeberstruktur und die praktischen Abläufe vor dem Arbeitsgericht Bielefeld.
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