"Ehrliche, verständliche Beratung"
"Das Gefühl, wirklich gut beraten worden zu sein"
Anwaltliche Ersteinschätzung für Arbeitnehmer aus Bielefeld und OWL
Eine Kündigung kann viele Fragen aufwerfen. Entscheidend ist jetzt, einen kühlen Kopf zu bewahren und keine voreiligen Entscheidungen zu treffen.
Wir zeigen Ihnen, welche Fehler Sie vermeiden können, worauf es bei den nächsten Schritten ankommt und welche rechtlichen Möglichkeiten Ihnen offenstehen.
Eine Kündigung ist oft nicht das Ende der Geschichte
Nach Erhalt einer Kündigung stehen viele Arbeitnehmer unter Schock. In dieser Situation werden oft voreilige Fehler gemacht, die im Nachhinein Geld und Rechte kosten können. Denn eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis keineswegs automatisch – sie ist nur dann wirksam, wenn alle gesetzlichen und formalen Vorgaben eingehalten wurden. Schon bei einfachen Formfehlern oder bei fehlender Zustimmung ist die Kündigung unwirksam.
Wichtig: Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen und unterschreiben Sie keine Aufhebungs- oder Abwicklungsvereinbarung, ohne deren Folgen geprüft zu haben. Achten Sie außerdem auf wichtige Fristen, insbesondere die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage.
Rechts finden Sie die wichtigsten Punkte, die Sie nach einer Kündigung unbedingt beachten sollten, um Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu wahren.
Nicht vorschnell unterschreiben
Nach einer Kündigung legen Arbeitgeber mitunter Aufhebungs- oder Abwicklungsvereinbarungen vor. Sie sind grundsätzlich nicht verpflichtet, solche Vereinbarungen zu unterschreiben. Eine Unterschrift kann erhebliche rechtliche und finanzielle Folgen haben. Lassen Sie daher sämtliche Unterlagen vor der Unterzeichnung von einem spezialisierten Rechtsanwalt prüfen, um Ihre Rechte zu wahren und nachteilige Vereinbarungen zu vermeiden.
Kündigungsschutzklage erheben
Wenn Sie sich gegen die Kündigung wehren möchten, muss in der Regel innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden. Damit sichern Sie Ihre Rechte und schaffen die Grundlage für Verhandlungen.
Zwischenzeugnis anfordern
Verlangen Sie umgehend ein qualifiziertes Zwischenzeugnis. Die Bewertung in einem Zwischenzeugnis ist für das spätere Endzeugnis rechtlich bindend und sichert Ihre bisherigen Leistungen ab. Keine Sorge: Die Anforderung eines Zeugnisses gilt rechtlich keinesfalls als Anerkenntnis oder Akzeptanz der Kündigung – Ihre Position im Kündigungsschutzprozess bleibt dadurch völlig unberührt.
Die Drei-Wochen-Frist ist entscheidend
Wenn Sie eine Kündigung erhalten, läuft die Uhr: Sie haben ab dem Tag des Zugangs exakt drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen.
Verstreichen die drei Wochen ohne Klage, gilt die Kündigung ab diesem Zeitpunkt als von Anfang an rechtmäßig – völlig egal, ob sie unwirksam war. Nach Ablauf der Frist hat der Arbeitgeber rechtlich gewonnen.
Mit einer rechtzeitigen Kündigungsschutzklage sichern Sie nicht nur Ihre Rechte, sondern bauen Verhandlungsdruck auf. Da dem Arbeitgeber bei einem verlorenen Prozess erhebliche Lohnnachzahlungen drohen, endet das Verfahren vor dem Arbeitsgericht in der Praxis meist nicht mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz, sondern mit einem Erfolg bei der Abfindungsverhandlung.
Im Rahmen einer Ersteinschätzung klären wir schnell und realistisch für Sie, welche Chancen Sie in Ihrer Sitiation haben und wie wir das Optimum für Sie herausholen.
Lassen Sie jetzt prüfen, welche Möglichkeiten Sie haben. Warten Sie nicht, bis die Frist abläuft.
Sie müssen jetzt nicht allein entscheiden. Eine Kündigung ist belastend – rechtlich, finanziell und persönlich. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Situation einzuordnen und die nächsten Schritte sauber zu planen: Kündigung prüfen, Fristen sichern, Abfindungschancen bewerten.
Was wir für Sie prüfen
Wenn Sie in Bielefeld oder OWL eine Kündigung erhalten haben, prüfen wir schnell und verständlich, wo Sie rechtlich stehen: ob die Kündigung angreifbar ist, welche Fristen laufen und ob sich der Weg zum Arbeitsgericht Bielefeld oder eine Verhandlung über eine Abfindung lohnt.
1. Wie können Sie sich vor vorelligen Fehlern schützen?
Der häufigste Fehler nach einer Kündigung ist das übereilte Unterschreiben von Dokumenten unter Druck. Wir greifen sofort für Sie ein:
- Passt der angegebene Kündigungsgrund zur Situation?
- Wir prüfen vorgelegte Aufhebungsverträge oder Abfindungsvergleiche auf Fallstricke.
- Wir wehren unberechtigte Forderungen des Arbeitgebers ab.
- Wir übernehmen die komplette Korrespondenz, damit Sie nicht direkt mit der Gegenseite verhandeln müssen.
2. Gibt es Fristen die beachtet werden müssen und kann die Kündigung rechtlich angegriffen werden?
Nach Erhalt der Kündigung läuft die unerbittliche 3-Wochen-Frist. Wir stellen sicher, dass Ihre Ansprüche nicht verfallen:
- Wir prüfen unverzüglich die Rechtmäßigkeit der Kündigung und formelle Fehler.
- Wir überprüfen, ob Sonderkündigungsschutz vorliegt.
- Wir prüfen die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats (sofern vorhanden).
- Wir reichen fristgerecht Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein.
- Gibt es mildere Mittel als die Kündigung?
3. Was ist für Sie das bestmögliche Ergebnis?
Unser Ziel ist es, das Maximum für Sie herauszuholen – ob Weiterbeschäftigung oder ein lukrativer Ausstieg:
- Wir handeln eine optimale Abfindung fü sie aus.
- Wir fordern und prüfen ein bindendes Zwischen- und Endzeugnis mit einer guten Leistungs- und Verhaltensbewertung.
- Wir klären offene Ansprüche wie Resturlaub, Überstunden oder Sonderzahlungen
- Wir beraten Sie zu formalen Schritten gegenüber der Agentur für Arbeit.
Zwei Anwälte. Ein klarer Blick auf Ihre Kündigung.
Wir wissen, dass eine Kündigung viel Druck auslöst. Genau dafür sind wir da: Wir prüfen Ihre Kündigung, ordnen Ihre Chancen ein und kümmern uns gerne um die rechtlichen Schritte, damit Sie wissen, woran Sie sind und was jetzt sinnvoll ist.
Nicole Jungmann
Rechtsanwältin in Bielefeld seit 2013
Nicole Jungmann steht für klare Beratung mit Ruhe, Struktur und menschlichem Blick. Sie hört genau hin, erkennt die entscheidenden Punkte und begleitet Mandanten verständlich und verlässlich durch rechtlich schwierige Situationen.
Martin Jungmann
Rechtsanwalt in Bielefeld seit 2013
Martin Jungmann steht für klare Worte, schnelle Einordnung und einen realistischen Blick auf rechtliche Konflikte. Er prüft nicht nur, was juristisch möglich ist, sondern auch, welcher Weg wirtschaftlich, taktisch und persönlich sinnvoll ist.
Rechtsberatung, die nah dran ist – an Ihrem Fall und an Bielefeld.
Lokal in Bielefeld und OWL
Wir kennen die Region, die Arbeitgeberstruktur und die praktischen Abläufe vor dem Arbeitsgericht Bielefeld.
Verständliche Beratung
Sie bekommen keine unnötig komplizierte Sprache, sondern eine klare Einschätzung Ihrer Lage.
Strategischer Blick
Nicht jeder Streit lohnt sich. Wir prüfen mit Ihnen nicht nur die Rechtslage, sondern auch Risiko, Dauer, Kosten und wirtschaftlichen Nutzen.
❯❯❯ Beratungstermin vereinbaren
Jeder Fall beginnt mit einem Gespräch
Telefonnummer
Für Menschen aus Bielefeld und OWL: Zwei Anwälte aus Bielefeld. Kurze Wege, ehrliche Einsch ätzung und verständliche Beratung.
Auf YouTube sprechen wir über rechtliche Themen, typische Fehler und Entscheidungen, die man vor einem Rechtsstreit treffen sollte.
Kontakt
© 2026 Martin Jungmann. Alle Rechte vorbehalten.
Diese Website steht in keiner Verbindung zu Facebook, Google oder Meta Platforms, Inc. Facebook und Google sind eingetragene Marken ihrer jeweiligen Eigentümer. Wir verwenden Cookies und Remarketing-Pixel, um relevante Werbung anzuzeigen und unsere Website zu verbessern. Die Nutzung dieser Website erfolgt auf eigenes Risiko.